牛镇镇中小学教职工岗位竞聘细则（二稿）

2012年05月14日 16:36:01 来源:太湖县牛镇镇中心学校访问量：854次

牛镇镇中小学教职工岗位竞聘细则

（讨论稿）

为确保我镇中小学教师岗位设置工作顺利完成，根据《安庆市事业单位竞聘上岗暂行办法》和太人社发[2011]22号文件、《太湖县教职工岗位设置》精神，结合我镇实际，特制订本细则。

一、竞聘基本原则

1、坚持客观、公正、科学、准确；坚持公开、平等、竞争、择优的原则

2、坚持领导决策、群众参与、职代会监督，有利于调动工作积极性的原则

3、本次竞聘，对现已聘任对象按任职时间排序。同等任职时间竞聘岗位的按本细则三“竞聘赋分办法”考核；对本次竞聘高一级岗位及今后评审高一级岗位人员使用本办法。

4、在考核合格前提下，对现已取得任职资格的，实行先评先聘原则，同时男满58、女满53岁的优先聘任。

5、因病事请假一年以上不能参加本次竞聘的，作为“保留岗位”待遇不变。

二、竞聘基本条件

1、结合县教育局5月4日会议精神，参照《安庆市事业单位竞聘上岗暂行办法》上的第三章的第十条、第十二条、第十三条规定。

2、有以下情况之一的人员不参加竞聘

（1）病休一年以上的；

（2）确因身体原因，不能履行相应教师职务职责的；

（3）近三年有一年年度考核结果为“不合格”或“基本合格者。

（4）造成重大安全事故的主要责任人以及受党纪、政纪记过及其以上人员当年不参加竞聘。

三、竞聘赋分办法

教师专业技术职务竞聘赋分采取百分制，按照总分分数从高到低的办法确定竞选人选和高、中、低三级岗位人选。

首次竞聘计分时间为2004年9月1日-2012年6月30日（成立中心校以来）。以后职务评聘以担任原职务时间起（不超过2004年9月1日）

（一）、综合赋分

1、资历分（满分40分）

（1）工龄

每年1分(在同等条件下教龄长优先。

（2）学历：对取得相应岗位高层次学历的人员按以下标准得分，其余不得分。

小学：大专学历2分，本科学历3分；

中学：本科学历2分(双专科)，硕士、研究生学历3分。

2、绩效分（40分）

（1）、荣誉奖励(满分15分)

获省、市、县、乡镇政府级先进、优秀类奖励分别得5、3、2、1分；获部门奖励同级分值折半。一年内以最高分值计算，不累计加分。

获“教坛新星”、“学科带头人”称号：省、市、县、乡镇级分别为5、3、2、1分。优质课评选、“教学能手”、“骨干教师”或“教学大赛”中获奖按上述分值同级折半计分。

教师辅导学生获奖（含艺术类）,满分5分。必须是教育主管部门组织的，有文件表彰或证书）：省、市、县、乡镇级分别为5、3、2、1分，读书征文折半；同一奖项按最高等次计分，不累计加分。

承担省、市、县、乡镇级公开课分别计5、3、2、1分。

获省、市、县、乡表彰的先进单位，主持人得5、3、2、1分，其余相关管理人员折半（由学校主持人提供具体分工原始记录）。

（2）论文

①、获国家级有正规CN刊号，并注明××国家核心期刊字样的论文得6分；

②、获省、市、县级（必须是教育主管部门教研机构、教师进修学校组织的论文评选活动，增刊、民间学术机构组织的评奖无效），按以下标准得分：（体育运动会及单项比赛比照此标准2倍执行）

奖项得分级别	一	二	三
省	5	4	3
市	4	3	2
县	3	2	1

同一奖项按最高分计分，不重复计分。论文以原始证件或文件为依据。

（3）、年度考核(满分5分)

任期内（3年）每个优秀加1分。

（4）、备课考核（10分）

考核上年度备课情况。各校收齐一门主备学科教案后，中心校组织教师评比，以100分制打分，85分及以上为一等，84-75分为二等，74-60分为三等，59-45分以下为四等，44分以下为五等，分别得分为10分、8分、6分、4分、3分，无教案为0分。男55、女52岁以及一个人的教学点教师无教案计基本分3分。